Kuntavaaleissa korostuu julkisen työn merkitys kuntalaisen arjessa ja tulevaisuudessa. Kunnat tarjoavat varhaiskasvatusta, koulutusta, vapaa-ajan harrastuspaikkoja ja kirjastoja sivistyksen ja tiedon saavuttamiseen. Kunnissa tehdään kuntalaisten tulevaisuus, turvataan hyvinvointia ja terveyttä sekä elinkeinoelämän toiminta.
Vanha haamu eli julkisten palvelujen yksityistäminen nousee jälleen näkyväksi kuntapalveluissa, jos sosialidemokraatit eivät voita. Nyt on jo nähtävissä, miten kokoomusjohto rakentaa palvelumallia, missä kaupunki olisi vain järjestäjä ja mahdollisimman moni palvelu ostettaisiin yksityisiltä palvelutuottajilta.
Tällaista mallista seuraukset ovat työntekijöiden toimeentulolle suuret, sillä yksityisten yritysten työehtosopimukset ovat palkkauksen ja työehtojen osalta selvästi heikommat. Eikä tällainen palvelujen pilkottu malli tuota kaupunkilaisille kokonaishyvinvointia, mikä on tavoitteena kuntalaisten hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä.
Lisäksi palvelujen yksityistämisessä henkilökunnan ostovoima heikkenee, koska työehtosopimusten palkat ovat heikoimpia kuin nykyisellä työehtosopimuksella. Kaupunkien ja kuntien verotulot myös pienenevät, kun työntekijöiden palkat pienenevät ja verotulot pienenevät samalla. Yritysten elinvoimaisuus tarvitsee työntekijöitä kuluttamaan yksityisiä palveluja.
Lähipalvelut on pidettävä elinvoimaisina
Kaupunkien ja kuntien asukkaiden terveys ja hyvinvointi sekä turvallisuus tehdään kaupungin julkisilla palveluilla. Nyt tarvitaan vahvoja panostuksia varhaiskasvatukseen, kouluihin, sosiaali- ja terveyspalveluihin sekä pelastuspalveluihin.
Mikäli säästetään kaikkien kaupunkilaisten palveluista, näkyy se jatkossa kasvavana pahoinvointina lapsissa, nuorissa, eläkeläisissä ja perheissä ja jopa rikollisuuden kasvuna. Siksi onkin tärkeää, että lähipalvelut pidetään elinvoimaisina kaikissa kunnissa ja kaupungeissa viemällä kuntapalvelut muun muassa tyhjiin liiketiloihin. Tällainen malli tulee kaupungille monin verroin halvemmaksi.
Kaupungit ja kunnat tarvitsevat osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä. Työntekijöiden työoloihin on panostettava niin, että johtajilla on aikaa johtaa moniammatillisia työyhteisöjä. Aikaa johtamiselle on, jos työntekijöiden määrä pidetään oikeantasoisena. Liian pieni henkilöstömäärä heikentää esim. varhaiskasvatuksessa hoidon laatua ja vie työntekijöitä sairauslomille, koska omaa työtä joutuu alisuorittamaan suuressa psyykkisessä ja fyysisessä kuormituksessa.
Kaupunkien ja kuntien on myös huolehdittava työntekijöiden ostovoimasta. Vuokra-asuntojen hinnat on kohtuullistettava. Jokaisella työntekijällä on oltava mahdollisuus asua mahdollisimman lähellä omaa työnpaikkaansa.
Muista äänestää tai kuntapalvelut eivät välttämättä kuulu enää kaikille!
Anita Vihervaara
ryhmäperhepäivähoitaja, varhaiskasvattaja
Eija Paananen
pääluottamusmies, edustajiston puheenjohtaja
Päivi Niemi-Laine
politiikkatyöntekijä, yhteiskuntasuhteiden johtaja
Kirjoittajat ovat ehdolla kuntavaaleissa Helsingissä.